DER MENSCH als Mitarbeiter
„Wer seine Mitarbeiter bewusst oder unbewusst auf Hierarchie und Machtbeziehungen ausrichtet, erntet Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung. Das nennen wir Management. Wessen Unternehmen schneller, flexibler und robuster werden soll, muss seine Mitarbeiter auf die Kunden und den Markt ausrichten. Das macht Sinn. Das nennen wir Führung. Wer Sinn stiftet, der führt. Wer führt, der erntet Erfolg.“ (Niels Pfläging)
Nach diesem Leitsatz handeln und arbeiten wir. Die freie Wahl der Arbeitszeiten ist nur ein Ergebnis dessen.